{"id":32598,"date":"2026-10-20T16:24:42","date_gmt":"2026-10-20T22:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/periodiconuevomilenio.com\/?p=32598"},"modified":"2026-10-20T16:24:44","modified_gmt":"2026-10-20T22:24:44","slug":"gobierno-municipal-fortalece-la-profesionalizacion-para-mejorar-la-atencion-ciudadana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodiconuevomilenio.com\/index.php\/2026\/10\/20\/gobierno-municipal-fortalece-la-profesionalizacion-para-mejorar-la-atencion-ciudadana\/","title":{"rendered":"Gobierno Municipal fortalece la profesionalizaci\u00f3n para mejorar la atenci\u00f3n ciudadana"},"content":{"rendered":"\n

VALLE DE SANTIAGO, GTO.- Con la visi\u00f3n de contar con una Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal cada vez m\u00e1s preparada, eficiente y cercana a la ciudadan\u00eda, el Gobierno Municipal, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Institucional, mantiene un programa de profesionalizaci\u00f3n dirigido a las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

 Las acciones de formaci\u00f3n incluyen al personal de las diferentes \u00e1reas de la Administraci\u00f3n Municipal, sus organismos descentralizados, el Sistema DIF Municipal y el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado Municipal (SAPAM), con el prop\u00f3sito de fortalecer sus conocimientos, habilidades y herramientas para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

 Geraldine Ledesma, directora de Desarrollo Institucional, destac\u00f3 que, la profesionalizaci\u00f3n forma parte de una estrategia del presidente municipal, Israel Mosqueda Gasca, la cual va encaminada a promover el desarrollo integral de las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cLa capacitaci\u00f3n representa una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento profesional y el bienestar laboral de las y los servidores p\u00fablicos, lo que finalmente debe reflejarse en una mejor atenci\u00f3n para las familias vallenses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

 Dijo que, al finalizar cada a\u00f1o se realiza un diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n, en el que las y los titulares de las distintas direcciones identifican los temas prioritarios para sus equipos de trabajo y con base en estas necesidades, se realiza la gesti\u00f3n ante instituciones y dependencias especializadas, entre ellas la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, cuyos especialistas han participado en las jornadas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cDurante el presente 2026, la profesionalizaci\u00f3n ha ido enfocada hacia el bienestar laboral de la y el servidor p\u00fablico, con una programaci\u00f3n que contempla temas t\u00e9cnicos, as\u00ed como contenidos relacionados con el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente se desarroll\u00f3 la capacitaci\u00f3n n\u00famero 46 del a\u00f1o, titulada -Autoconocimiento: herramienta para el desarrollo- con el objetivo de que las y los servidores tengan el mejor desempe\u00f1o en sus labores y que impacten en el buen servicio a la ciudadan\u00eda\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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