{"id":7613,"date":"2023-09-21T11:28:52","date_gmt":"2023-09-21T17:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/periodiconuevomilenio.com\/?p=7613"},"modified":"2023-09-21T11:28:54","modified_gmt":"2023-09-21T17:28:54","slug":"comunicado-de-prensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodiconuevomilenio.com\/index.php\/2023\/09\/21\/comunicado-de-prensa\/","title":{"rendered":"Comunicado de prensa"},"content":{"rendered":"\n

La Asociaci\u00f3n por los Derechos de los Trabajadores del Hogar y del Campo (DTMF) lanza, como demandante, una acci\u00f3n colectiva solicitando:<\/p>\n\n\n\n

 (1) el reconocimiento de la violaci\u00f3n de los derechos constitucionales de las personas a las que se les ha impuesto un trabajo en Canad\u00e1 que depende de la voluntad de un empleador espec\u00edfico o grupo de empleadores, as\u00ed como<\/p>\n\n\n\n

(2) una orden de indemnizaci\u00f3n que compensar\u00e1 a estos individuos por el da\u00f1o que han sufrido y por la violaci\u00f3n de sus derechos fundamentales, adem\u00e1s para disuadir a cualquier gobierno futuro de socavar los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores (in)migrantes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Gabriel Allahdua, miembro de DTMF y ex trabajador con permiso cerrado: \u201cHe dedicado mi vida a la lucha por un trato justo para los inmigrantes en Canad\u00e1. Uno de los medios potencialmente decisivos que tenemos a nuestra disposici\u00f3n es impugnar ante los tribunales las restricciones al derecho a cambiar de empleador. El gobierno canadiense afirma que los trabajadores migrantes son esenciales, pero los vincula a su empleador y los excluye en diferentes niveles, restringiendo as\u00ed su acceso a los mecanismos de protecci\u00f3n establecidos para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta acci\u00f3n legal hist\u00f3rica constituye un paso crucial y necesario en el reconocimiento en Canad\u00e1 de los derechos fundamentales y la dignidad de todos los trabajadores (in)migrantes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Fernanda Cort\u00e9s, miembro de DTMF y ex trabajadora comunitaria dedicada a apoyar a personas con permisos cerrados: \u201cLos trabajadores vinculados a un empleador sufren, a veces durante a\u00f1os, abusos y violencias de car\u00e1cter econ\u00f3mico, f\u00edsico, psicol\u00f3gico y sexual en su lugar de trabajo, en adem\u00e1s de la discriminaci\u00f3n. Rara vez denuncian que su derecho a trabajar en el pa\u00eds depende de su empleador.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es probable que caigan en trabajos no declarados, si no en situaci\u00f3n irregular, cuando pierden o abandonan su empleo. Muchos se vieron obligados a regresar a su pa\u00eds de origen todav\u00eda endeudados, con profundas cicatrices f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas por los abusos sufridos aqu\u00ed, sin haber obtenido ning\u00fan tipo de justicia o reparaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace varias d\u00e9cadas, grupos comunitarios, ONG, sindicatos, periodistas e investigadores han denunciado repetidamente el impacto perjudicial del estatus migratorio vinculado a uno o m\u00e1s empleadores espec\u00edficos. Ha sido reconocido ante los tribunales y por comisiones de derechos, pero tambi\u00e9n por diversas comisiones parlamentarias y por el propio gobierno federal.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Eug\u00e9nie Depatie-Pelletier, directora del proyecto constitucional de la DTMF: \u201cNuestra sociedad ha decidido hacer la vista gorda ante una situaci\u00f3n completamente inaceptable a nivel humano pero que cumpli\u00f3 bien su objetivo.<\/p>\n\n\n\n

La prosperidad de Canad\u00e1 en las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha logrado notablemente a trav\u00e9s de la violaci\u00f3n sist\u00e9mica de los derechos fundamentales, a expensas de una clase marginada de (in)migrantes colocados en condiciones de servidumbre en sus lugares de trabajo. Hoy es el momento de poner fin al trabajo no libre, a un sistema que trata al trabajador como cuasi propiedad de su empleador, de poner fin a esta escalofriante omert\u00e1 que se ha repetido durante demasiado tiempo con la complicidad del gobierno federal. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

A principios de esta semana, las cuatro principales centrales sindicales de Quebec tambi\u00e9n denunciaron un\u00e1nimemente los efectos perversos del permiso de trabajo cerrado sobre las condiciones laborales de los trabajadores inmigrantes y, a su vez, sobre todo el mercado laboral. Pidieron a los gobiernos de Quebec y Canad\u00e1 que supriman este tipo de permiso.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Katia Leli\u00e8vre, vicepresidenta de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Nacionales: \u201cLos empleadores utilizan permisos cerrados porque tienen derecho a hacerlo, del mismo modo que pagar\u00edan a las personas por debajo del salario m\u00ednimo si pudieran… Adem\u00e1s, muchas personas no se privan de ello. La lucha contra los permisos cerrados es una de las grandes luchas de los trabajadores de nuestro tiempo y los trabajadores extranjeros pueden contar con el movimiento sindical y el CSN para luchar junto a ellos. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Las conclusiones del Relator Especial de la ONU, hechas p\u00fablicas la semana pasada al final de su visita a Canad\u00e1, son vergonzosas pero ciertas: el gobierno federal contin\u00faa colocando a ciertos (in)migrantes en una situaci\u00f3n de \u201cvulnerabilidad a las formas contempor\u00e1neas de esclavitud\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Hans Marotte, asesor pol\u00edtico de la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Quebec: \u201cLos permisos de trabajo cerrados crean dos clases de trabajadores que van en contra de todos los principios de equidad y justicia dignos de una sociedad democr\u00e1tica. La situaci\u00f3n es alarmante para los trabajadores dom\u00e9sticos y agr\u00edcolas, pero tambi\u00e9n para muchas otras profesiones. Como sindicato central, siempre hemos hecho campa\u00f1a para mejorar las condiciones laborales de todos, est\u00e9n sindicalizados o no, y este llamamiento es un gran paso en la direcci\u00f3n correcta para poner fin a un horror que ha persistido durante demasiado tiempo en nuestro suelo canadiense. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

El gobierno federal no tiene que utilizar permisos cerrados para lograr sus objetivos. Podr\u00eda admitir a m\u00e1s familias inmigrantes, y m\u00e1s r\u00e1pidamente. Al mismo tiempo, podr\u00eda crear un programa de admisi\u00f3n acelerada asociado a cupos abiertos de permisos de trabajo por tipos de titulaci\u00f3n. Podr\u00eda reconocer, tras la expedici\u00f3n del permiso de trabajo, el acceso al estatus permanente sin condiciones. Tambi\u00e9n podr\u00eda proporcionar permisos autom\u00e1ticos para c\u00f3nyuges e hijos. Todas estas son formas de satisfacer las necesidades laborales canadienses respetando al mismo tiempo los derechos, la dignidad y la integridad de los trabajadores (in)migrantes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Lauriane Palardy, presidenta del consejo de administraci\u00f3n de la DTMF y abogada de Justice Pro Bono: \u201cImpedir que un ser humano cambie de empleador es privarlo de su libertad y de su dignidad. Es urgente remediar esto y movilizarnos contra la vulnerabilidad de los trabajadores (in)migrantes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Este recurso a los tribunales tiene como objetivo emancipar a todas las personas que actualmente se encuentran en el pa\u00eds bajo autorizaci\u00f3n de trabajo restrictiva, obtener justicia por el pasado e impedir, en Canad\u00e1 y en otros lugares, la consolidaci\u00f3n de reg\u00edmenes laborales de inmigrantes no libres, reemplazables y desechables. La inmigraci\u00f3n es ciertamente socialmente positiva y necesaria, tambi\u00e9n para el desarrollo de la poblaci\u00f3n activa; pero la restricci\u00f3n estatal de la libertad, la seguridad y el acceso de los trabajadores a la justicia nunca ha sido, y nunca ser\u00e1, justificable en una sociedad libre y democr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

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